Imagem de uma maquina colhendo cana-de-açúcar

Há meio século, nossa trajetória teve início a partir do sonho visionário do italiano Aurélio Nardini que, em 1973, plantou a primeira semente no recanto encantador de Vista Alegre do Alto, no estado de São Paulo. A semente germinou e floresceu, dando origem a Nardini Agroindustrial.

Com passos determinados e repletos de paixão, hoje somos referência na produção de açúcar, etanol, levedura e energia renovável ao priorizar ações responsáveis e nos comprometer com práticas de cultivo que respeitem a terra que nos sustenta.

Diante de práticas sustentáveis, conquistamos certificações de excelência que refletem diretamente no compromisso constante em buscar sempre o melhor. Cada cana-de-açúcar colhida simboliza um elo com o passado e um investimento no nosso futuro!

+5,5 mi de ton.

de cana-de-açúcar por safra

+180 mil

MWh* de energia renovável

+400 mil ton.

de açúcar fabricado

+200 mil

m³ de etanol produzido

Grupo Aurélio Nardini

Uma aliança de excelência que permite semear um futuro inovador e sustentável. Conheça nossos negócios!

Logo Nardini
Logo Companhia Energética Nardini

Nardini com o passar dos anos

Uma história que se iniciou há 50 anos, em 1973, quando o Dr. Aurélio Nardini fez a aquisição de um singelo engenho de cachaça na encantadora Vista Alegre do Alto (SP).

Sua ação não se limitou à compra desse espaço, ela tornou-se o marco para uma jornada extraordinária de conquistas que vão além de prêmios e certificações ao atingirem um propósito maior de compromisso social e evolução, originando a Nardini Agroindustrial.

1950

O renomado Engenheiro Agrônomo e Doutor em Genética do Trigo, Dr. Aurélio Nardini, deixa a Itália e inicia sua jornada de sucesso no Brasil ao mudar-se para São Paulo.

1955

Dr. Aurélio Nardini assume a posição de Diretor-Presidente da Usina Catanduva (SP), onde deixou um legado de inovação durante 10 anos de uma liderança excepcional.

1973

A jornada da Nardini começa na Fazenda Vista Alegre, em Vista Alegre do Alto (SP), com um engenho de aguardente de cana-de-açúcar em pleno funcionamento.

1979

Com incentivos governamentais por meio do programa ProÁlcool, a empresa passa a investir em sua infraestrutura industrial, dando início à produção de etanol carburante.

1995

Período marcado pelo avanço notável a partir da instalação da fábrica para produção de levedura de cana, uma iniciativa que impulsionou a qualidade e a nutrição das rações animais.

1997

Com visão de futuro, a Nardini direciona investimentos estratégicos e expande sua produção ao implementar em seu portfólio o açúcar cristal e VHP de alta qualidade.

2001

Crescimento da indústria a partir do investimento em uma subestação de 69KV com capacidade de 12MW para a comercialização de energia elétrica.

2003

Um símbolo de nossa busca incessante pela produção do melhor açúcar granulado especial, a Nardini inaugura sua refinaria, enfatizando seu compromisso com a excelência.

2007

A Nardini abre portas para a expansão e, por meio de sua visão de crescimento, inicia a construção da segunda unidade em Aporé-GO ampliando sua presença e impacto.

2011

Expansão do parque de cogeração para uma potência de expansão de 30MW e a construção de uma nova subestação de transmissão com 138KV em Vista Alegre.

2013

Investimento que vislumbrou a expansão da capacidade de moagem da unidade de Vista Alegre, ampliando a produtividade de 3,8 para 4,7 milhões de toneladas.

2020

Um marco histórico para a unidade de Vista Alegre, com uma moagem recorde de 4,31 milhões de toneladas e produtividade de 89,2 TCH e um ATR Médio de 144,7 kg/ton.

2021

Com grande entusiasmo, a Unidade de Aporé (GO) se prepara para um futuro brilhante a partir do lançamento da pedra fundamental e inauguração da nova agroindústria.

2022

A construção da indústria em Aporé (GO) promoveu diferenças notáveis para a região, gerando milhares de empregos diretos e indiretos para a comunidade local.

2023

Enquanto a Nardini comemora cinco décadas de existência, a unidade de Aporé (GO) celebra o início de uma nova era com a primeira moagem de cana-de-açúcar da unidade.

1950

1955

1973

1979

1995

1997

2001

2003

2007

2011

2013

2020

2021

2022

2023

Do campo à vida, somos a força que move o amanhã

Missão

Produzir alimentos e bioenergia inspirando gerações, criando valor e respeitando os aspectos ambientais, sociais e de governança.

Visão

Ser uma empresa de excelência no segmento de alimentos e bioenergia de forma sustentável.

Valores

Respeito às pessoas e à vida; Confiança com ética e transparência; Inovação constante com foco em excelência; Busca por resultados sólidos e sustentáveis; Trabalho em equipe.

Definindo o presente, inspirando o futuro

Estamos preparados para os próximos 50 anos

Causas unem, ações transformam

Por meio de projetos e programas transformadores, abraçamos nossa comunidade e reescrevemos histórias de mudança e solidariedade e acolhimento humano.

Imagem da logo do Projeto De Volta Pra Casa
Projeto De Volta Pra Casa

Para estimular a segurança no trabalho e fora dele, realizamos um concurso anual de desenhos com os filhos dos colaboradores com a temática de segurança. Os vencedores ganham uma visita à empresa e aproveitam um dia especial ao lado de seus pais.

Imagem da logo da
Campanha Aquecendo Vidas

Em cada peça doada, aquecemos vidas! Nossa campanha é um gesto de solidariedade que busca arrecadar roupas, cobertores e outros itens de inverno para instituições assistenciais de Vista Alegre do Alto e Aporé com o objetivo de oferecer um abraço caloroso a quem mais precisa.

Imagem da logo da Aprendiz Nardini
Aprendiz Nardini

Construímos futuros brilhantes através de oportunidades únicas! Essa iniciativa promove a inserção de jovens no mercado de trabalho, moldando trajetórias de sucesso a partir do incentivo à profissionalização.

Imagem da logo do Prêmio Aurélio Nardini
Prêmio Aurélio Nardini

Desde 2006, o projeto voltado para alunos do 6º e 9º ano do Ensino Fundamental e 3ª série do Ensino Médio tem como objetivo fortalecer nossos laços com a comunidade ao destacar um compromisso único com a educação de crianças e adolescentes.

Imagem da logo da Programa de Inclusão Nardini (PIN)
Programa de Inclusão Nardini (PIN)

O PIN tem como objetivo fomentar a inclusão de grupos minoritários na Nardini. Através de parcerias, ações internas de valorização e conscientização de lideranças e operação, buscamos incluir profissionais PCDs, 50+, LGBTQIA+ e outras minorias.

Imagem da logo da Nardini Sempre Verde
Nardini Sempre Verde

Projeto de conscientização ambiental para alunos da rede pública de ensino do 5º ano das cidades da região de Vista Alegre do Alto. Através do plantio de árvores, palestras e visitas à áreas de proteção ambiental, estimulamos crianças a exercerem a cidadania e serem protagonistas para um futuro mais sustentável.

Imagem da logo da Programa Planejando o Futuro
Programa Planejando o Futuro

Voltado aos colaboradores na fase de planejamento da aposentadoria, o programa trabalha com diversas atividades que abordam aspectos psicossociais e médicos, como ter uma vida saudável, orientação nutricional, gestão financeira na maturidade, opções pós carreira e o planejamento do futuro.

Imagem da logo da Segurança é Vida
Segurança é Vida

O programa #SegurançaéVida foi criado em 2021 com o objetivo de zerar os acidentes de trabalho na Nardini e gerar uma cultura de segurança. Para isso, desde então, inúmeros projetos foram e estão sendo desenvolvidos. Dentre eles, as Regras de Ouro, que já foram implantadas na matriz, em Vista Alegre do Alto.

Imagem da logo da Campanhas de Conscientização
Campanhas de Conscientização

Ao longo do ano desenvolvemos diversas campanhas a fim de conscientizar e sensibilizar nossos colaboradores, parceiros e sociedades acerca de temas importantes como Abril Verde, Maio Amarelo, Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul, entre outros.

Uma jornada de realizações

Confira nossos prêmios e certificações que nos posicionam como referência no setor agroenergético

11º Prêmio Visão Agro Centro-Sul

Categoria “Inovação Tecnológica Agrícola” (2022)

19º Prêmio Visão Agro Brasil

Categoria “Inovação Tecnológica Agrícola” (2022)

Destaque em Evolução

Coca-Cola Brasil

MasterCana Social 2017

1º Lugar - Responsabilidade Social

Usina Campeã de Produtividade Agrícola

Grupo IDEA (região de São José do Rio Preto)

Visão Agro

Uma das 10 melhores usinas do Brasil

ISO 9001

Obtido em 2015, a ISO 9001 é um Certificado de Qualidade, que garante excelência e eficiência dos nossos processos

FSSC 22000

Certificado de Segurança de Alimentos

RenovaBio

Política Nacional de Biocombustíveis

Explore nossas diretrizes

CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE O RELATÓRIO DIVULGADO:

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da Nardini para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial das unidades de Vista Alegre do Alto-SP e Aporé-GO. É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e ¹classifica as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório.

Ela serve para:

- Identificar e nomear profissões; - Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza; - Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho².

Para que é utilizado:

  • Buscar informações sobre profissões; 
  • Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged); 
  • Pesquisas públicas de mercado de trabalho; 
  • Políticas públicas de emprego e qualificação profissional.


Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

Os dados não consideram: os níveis e divisões de cargos existentes na Nardini, as variações em remuneração com relação a performance do colaborador, seu tempo de casa, função e área.

Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos)

(1) Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional (2) Não traduz a realidade para todos as cargos.

CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE O RELATÓRIO DIVULGADO:

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da Nardini para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial das unidades de Vista Alegre do Alto-SP e Aporé-GO. É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e ¹classifica as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório.

Ela serve para:

- Identificar e nomear profissões; - Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza; - Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho².

Para que é utilizado:

  • Buscar informações sobre profissões;
  • Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged);
  • Pesquisas públicas de mercado de trabalho;
  • Políticas públicas de emprego e qualificação profissional.


Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

Os dados não consideram: os níveis e divisões de cargos existentes na Nardini, as variações em remuneração com relação a performance do colaborador, seu tempo de casa, função e área.

Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos)

(1) Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional (2) Não traduz a realidade para todos as cargos.

O compromisso da Nardini Agroindustrial LTDA é:

  • Buscar continuamente a melhoria de seus procedimentos e produção, com a finalidade de assegurar qualidade e segurança dos alimentos aos seus clientes;
  • Garantir a satisfação dos clientes, fornecendo produtos que atendam às suas necessidades e os requisitos estatutários e regulamentares;
  • Garantir retorno adequado aos acionistas;
  • Propiciar segurança e satisfação aos colaboradores;
  • Manter comunicação benéfica com os fornecedores, clientes, autoridades estatutárias e colaboradores;
  • Respeitar o meio ambiente.


A Direção.
Setembro de 2011. Versão 02.

A Nardini Agroindustrial Ltda tem como valores, entre outros, as Pessoas e oMeio Ambiente. A integridade de nossos colaboradores é garantida pela gestão dosriscos da saúde e segurança ocupacional através de identificação, avaliação econtrole.

O meio ambiente é protegido através de práticas sustentáveis que visam a prevenção, controle e redução de impactos ambientais decorrentes de nossas atividades e produtos.

> Responsabilidades

Empresa: Fortalecer a cultura de SSMA, disponibilizando os recursos necessários para que todas as atividades sejam realizadas em condições de trabalho seguras e saudáveis respeitando e protegendo o meio ambiente, buscando sempre cumprir requisitos legais e outros.

Liderança: Preservar a saúde e segurança dos colaboradores, prestadores de serviço e visitantes, assim como proteger o meio ambiente em suas áreas, promovendo condições favoráveis e comportamento segura e responsável com produtividade e eficiência dos processos, incentivando a participação de todos para eliminação de perigos e redução de riscos.

Colaboradores: atuar sempre priorizando sua saúde e segurança, assim como de seus colegas e demais pessoas que estejam em seu ambiente de trabalho, bem como zelar pelo meio ambiente através de práticas sustentáveis, respeitando as medidas de segurança e ambientais em vigor.

Equipe de SSMA: atuar sempre como apoio nas orientações preventivas aos colaboradores, prestadores de serviço e visitantes e prover suporte técnico junto aos gestores, bem como estabelecer procedimentos e programas de capacitação e conscientização. 

 A Busca Contínua pelo comportamento seguro e responsável, ambiente livre de acidentes e a conservação do meio ambiente deve ser uma atitude de todas as pessoas que atuam na Empresa, o qual deve ser incorporada como uma constante na vida de cada um.

A Direção,

Setembro 2021, versão 00