Há meio século, nossa trajetória teve início a partir do sonho visionário do italiano Aurélio Nardini que, em 1973, plantou a primeira semente no recanto encantador de Vista Alegre do Alto, no estado de São Paulo. A semente germinou e floresceu, dando origem a Nardini Agroindustrial.
Com passos determinados e repletos de paixão, hoje somos referência na produção de açúcar, etanol, levedura e energia renovável ao priorizar ações responsáveis e nos comprometer com práticas de cultivo que respeitem a terra que nos sustenta.
Diante de práticas sustentáveis, conquistamos certificações de excelência que refletem diretamente no compromisso constante em buscar sempre o melhor. Cada cana-de-açúcar colhida simboliza um elo com o passado e um investimento no nosso futuro!
+5,5 mi de ton.
de cana-de-açúcar por safra
+180 mil
MWh* de energia renovável
+400 mil ton.
de açúcar fabricado
+200 mil
m³ de etanol produzido
Grupo Aurélio Nardini
Uma aliança de excelência que permite semear um futuro inovador e sustentável. Conheça nossos negócios!
Nardini com o passar dos anos
Uma história que se iniciou há 50 anos, em 1973, quando o Dr. Aurélio Nardini fez a aquisição de um singelo engenho de cachaça na encantadora Vista Alegre do Alto (SP).
Sua ação não se limitou à compra desse espaço, ela tornou-se o marco para uma jornada extraordinária de conquistas que vão além de prêmios e certificações ao atingirem um propósito maior de compromisso social e evolução, originando a Nardini Agroindustrial.
Do campo à vida, somos a força que move o amanhã
Missão
Produzir alimentos e bioenergia inspirando gerações, criando valor e respeitando os aspectos ambientais, sociais e de governança.
Visão
Ser uma empresa de excelência no segmento de alimentos e bioenergia de forma sustentável.
Valores
Respeito às pessoas e à vida; Confiança com ética e transparência; Inovação constante com foco em excelência; Busca por resultados sólidos e sustentáveis; Trabalho em equipe.
Definindo o presente, inspirando o futuro
Causas unem, ações transformam
Por meio de projetos e programas transformadores, abraçamos nossa comunidade e reescrevemos histórias de mudança e solidariedade e acolhimento humano.
Projeto De Volta Pra Casa
Para estimular a segurança no trabalho e fora dele, realizamos um concurso anual de desenhos com os filhos dos colaboradores com a temática de segurança. Os vencedores ganham uma visita à empresa e aproveitam um dia especial ao lado de seus pais.
Campanha Aquecendo Vidas
Em cada peça doada, aquecemos vidas! Nossa campanha é um gesto de solidariedade que busca arrecadar roupas, cobertores e outros itens de inverno para instituições assistenciais de Vista Alegre do Alto e Aporé com o objetivo de oferecer um abraço caloroso a quem mais precisa.
Aprendiz Nardini
Construímos futuros brilhantes através de oportunidades únicas! Essa iniciativa promove a inserção de jovens no mercado de trabalho, moldando trajetórias de sucesso a partir do incentivo à profissionalização.
Prêmio Aurélio Nardini
Desde 2006, o projeto voltado para alunos do 6º e 9º ano do Ensino Fundamental e 3ª série do Ensino Médio tem como objetivo fortalecer nossos laços com a comunidade ao destacar um compromisso único com a educação de crianças e adolescentes.
Programa de Inclusão Nardini (PIN)
O PIN tem como objetivo fomentar a inclusão de grupos minoritários na Nardini. Através de parcerias, ações internas de valorização e conscientização de lideranças e operação, buscamos incluir profissionais PCDs, 50+, LGBTQIA+ e outras minorias.
Nardini Sempre Verde
Projeto de conscientização ambiental para alunos da rede pública de ensino do 5º ano das cidades da região de Vista Alegre do Alto. Através do plantio de árvores, palestras e visitas à áreas de proteção ambiental, estimulamos crianças a exercerem a cidadania e serem protagonistas para um futuro mais sustentável.
Segurança é Vida
O programa #SegurançaéVida foi criado em 2021 com o objetivo de zerar os acidentes de trabalho na Nardini e gerar uma cultura de segurança. Para isso, desde então, inúmeros projetos foram e estão sendo desenvolvidos. Dentre eles, as Regras de Ouro, que já foram implantadas na matriz, em Vista Alegre do Alto.
Campanhas de Conscientização
Ao longo do ano desenvolvemos diversas campanhas a fim de conscientizar e sensibilizar nossos colaboradores, parceiros e sociedades acerca de temas importantes como Abril Verde, Maio Amarelo, Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul, entre outros.
Uma jornada de realizações
Confira nossos prêmios e certificações que nos posicionam como referência no setor agroenergético
11º Prêmio Visão Agro Centro-Sul
Categoria “Inovação Tecnológica Agrícola” (2022)
19º Prêmio Visão Agro Brasil
Categoria “Inovação Tecnológica Agrícola” (2022)
Destaque em Evolução
Coca-Cola Brasil
MasterCana Social 2017
1º Lugar - Responsabilidade Social
Usina Campeã de Produtividade Agrícola
Grupo IDEA (região de São José do Rio Preto)
Visão Agro
Uma das 10 melhores usinas do Brasil
ISO 9001
Obtido em 2015, a ISO 9001 é um Certificado de Qualidade, que garante excelência e eficiência dos nossos processos
FSSC 22000
Certificado de Segurança de Alimentos
RenovaBio
Política Nacional de Biocombustíveis
Explore nossas diretrizes
CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE O RELATÓRIO DIVULGADO:
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da Nardini para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial das unidades de Vista Alegre do Alto-SP e Aporé-GO. É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e ¹classifica as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório.
Ela serve para:
- Identificar e nomear profissões; - Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza; - Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho².
Para que é utilizado:
- Buscar informações sobre profissões;
- Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged);
- Pesquisas públicas de mercado de trabalho;
- Políticas públicas de emprego e qualificação profissional.
Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).
Os dados não consideram: os níveis e divisões de cargos existentes na Nardini, as variações em remuneração com relação a performance do colaborador, seu tempo de casa, função e área.
Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos)
(1) Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional (2) Não traduz a realidade para todos as cargos.
Confira o Pdf de Relatório de Igualdade Salarial - Unidade AporéCONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE O RELATÓRIO DIVULGADO:
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da Nardini para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial das unidades de Vista Alegre do Alto-SP e Aporé-GO. É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e ¹classifica as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório.
Ela serve para:
- Identificar e nomear profissões; - Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza; - Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho².
Para que é utilizado:
- Buscar informações sobre profissões;
- Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged);
- Pesquisas públicas de mercado de trabalho;
- Políticas públicas de emprego e qualificação profissional.
Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).
Os dados não consideram: os níveis e divisões de cargos existentes na Nardini, as variações em remuneração com relação a performance do colaborador, seu tempo de casa, função e área.
Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos)
(1) Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional (2) Não traduz a realidade para todos as cargos.
Confira o Pdf de Relatório de Igualdade Salarial - Unidade Vista Alegre do AltoO compromisso da Nardini Agroindustrial LTDA é:
- Buscar continuamente a melhoria de seus procedimentos e produção, com a finalidade de assegurar qualidade e segurança dos alimentos aos seus clientes;
- Garantir a satisfação dos clientes, fornecendo produtos que atendam às suas necessidades e os requisitos estatutários e regulamentares;
- Garantir retorno adequado aos acionistas;
- Propiciar segurança e satisfação aos colaboradores;
- Manter comunicação benéfica com os fornecedores, clientes, autoridades estatutárias e colaboradores;
- Respeitar o meio ambiente.
Setembro de 2011. Versão 02.
O meio ambiente é protegido através de práticas sustentáveis que visam a prevenção, controle e redução de impactos ambientais decorrentes de nossas atividades e produtos.
> Responsabilidades
Empresa: Fortalecer a cultura de SSMA, disponibilizando os recursos necessários para que todas as atividades sejam realizadas em condições de trabalho seguras e saudáveis respeitando e protegendo o meio ambiente, buscando sempre cumprir requisitos legais e outros.
Liderança: Preservar a saúde e segurança dos colaboradores, prestadores de serviço e visitantes, assim como proteger o meio ambiente em suas áreas, promovendo condições favoráveis e comportamento segura e responsável com produtividade e eficiência dos processos, incentivando a participação de todos para eliminação de perigos e redução de riscos.
Colaboradores: atuar sempre priorizando sua saúde e segurança, assim como de seus colegas e demais pessoas que estejam em seu ambiente de trabalho, bem como zelar pelo meio ambiente através de práticas sustentáveis, respeitando as medidas de segurança e ambientais em vigor.
Equipe de SSMA: atuar sempre como apoio nas orientações preventivas aos colaboradores, prestadores de serviço e visitantes e prover suporte técnico junto aos gestores, bem como estabelecer procedimentos e programas de capacitação e conscientização.
A Busca Contínua pelo comportamento seguro e responsável, ambiente livre de acidentes e a conservação do meio ambiente deve ser uma atitude de todas as pessoas que atuam na Empresa, o qual deve ser incorporada como uma constante na vida de cada um.
Setembro 2021, versão 00